RU EN DE
Версия для слабовидящих
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края

90.5 Кб
скачать

28-п от 27.03.2012

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОРОМАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
АРЗГИРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

27 марта 2012 года с.Новоромановское № 28-п

Об утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка для работников
администрации муниципального
образования Новоромановского сельсовета
Арзгирского района Ставропольского края

В целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края.

2.Управляющему делами администрации Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края ( Разумовой Л.Б.)ознакомить работников администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Новоромановского сельсовета Арзгирского района Разумову Л.Б.


Глава администрации
муниципального образования
Новоромановского сельсовета
Арзгирского района
Ставропольского края А.В.Пантюхин

Утверждены:
постановлением администрации
муниципального образования
Новоромановского сельсовета
Арзгирского района Ставропольского края
от 27 марта 2012 г. № 28-п

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОРОМАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
АРЗГИРСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬКОГО КРАЯ

1.Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации далее правила - локальный нормативный акт администрации, разработанный с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, который отражает порядок приема и увольнения работников, их основные права и обязанности, режим работы и отдыха, применяемые к работникам дисциплинарные взыскания и поощрения, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района.
1.2.Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины в коллективе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей. Соблюдение строжайшей дисциплины в труде – первейшее правило поведения каждого члена коллектива.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) и общественного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
1.3.Бережное отношение к собственности администрации, качественное и своевременное выполнение своих должностных инструкций составляет обязанность всех работников трудового коллектива.
1.4.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и ответственность за их соблюдение.
1.5.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Новоромановского сельсовета Арзгирского района в пределах прав, предоставленных ей действующим законодательством.

2.Порядок приема и увольнения работников.

2.1.При приеме на работу администрация муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района обязана потребовать от поступающего:
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании (диплом, подтверждающий получение высшего профессионального образования);
• документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.2.Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации Новоромановского сельсовета Арзгирского района, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия распоряжения. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3.При приеме на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
• ознакомить его с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, регламентом работы администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района, положением об администрации и другими нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
• ознакомить работника с порученной работой, его должностными обязанностями согласно должностной инструкции, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих государственную или иную тайну;
• произвести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.4.На лиц поступающих на работу впервые заполняется трудовая книжка не позднее 5-ти дней после приема на работу и работодателем оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.5.При заключении трудового договора работнику устанавливается испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае” на срок до трех месяцев.
2.6.Прекращение трудового договора с работником может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и Законом Ставропольского края “О муниципальной службе в Ставропольском крае”.
2.7.Работники администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности с администрацией и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
2.8.Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а в отношении членов профсоюза в случаях предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором с учетом мотивированного мнения коллектива.
2.9.Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района.
2.10.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.Основные права и обязанности работников


3.1.Работодатель имеет право на:
• управление организацией и персоналом, принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• организацию условий труда, определенных в коллективном договоре в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
• поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;
• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
3.2.Работодатель обязан:
- организовать труд работников в соответствии с условиями трудового договора с учетом специальности и квалификации работника, обеспечить рабочее место средствами труда, необходимыми для бесперебойной работы;
• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• осуществлять социальное, медицинское, пенсионное и иные виды социального страхования работников;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленным действующим законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины, применять меры дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• контролировать знание и соблюдение работниками всех требований должностных инструкций, а на отдельных работах – инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
• обеспечивать за счет собственных средств повышения уровня деловой квалификации и уровня их экономических и правовых знаний.

4.Основные права и обязанности работников

4.1.Работник имеет право на:
• предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края “ О муниципальной службе Ставропольского края”;
• производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда в соответствии с действующим законодательством;
• своевременную оплату труда в соответствии со штатным расписанием или по договоренности сторон, не ниже прожиточного минимума, установленного федеральным законом;
• ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края, критериями оценки качества работы и условий продвижения по службе;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации, законами Ставропольского края;
• участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края;
• продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом достигнутых результатов и стажа работы, уровня квалификации;
• отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных работников;
• возмещение ущерба и вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением профессиональных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;
• досудебную, судебную и иную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
• пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях предусмотренных действующими законами Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами;
• ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности, на защиту персональных данных, хранящихся у работодателя;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора.
4.2.Работник обязан:
• предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;
• соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять должностные обязанности;
• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• соблюдать установленные в администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района Правила внутреннего трудового распорядка;
• улучшать качество работы, не допуская ошибок при исполнении должностных обязанностей, соблюдать технологическую дисциплину;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход производственного процесса и немедленно сообщать работодателю либо техническому персоналу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• соблюдать установленные требования по охране труда и технике безопасности;
• содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении, на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать рабочее оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально использовать расходные материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения служебных обязанностей.

5.Рабочее время и время отдыха

5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени в администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (без учета перерыва для отдыха и питания). Продолжительность рабочей недели составляет пять дней с двумя выходными. При сменной работе для каждого работника продолжительность рабочего времени в месяц должна соответствовать установленной месячной норме рабочего времени.
5.2.Для работников администрации устанавливается следующий режим работы в летний период времени:
• начало работы – 08-00
• перерыв – с 12-00 до 14-00
• окончание работы – 17-12

- выходные дни – суббота и воскресенье
В зимний период может устанавливаться следующий режим работы:
• начало работы – 8-00
• перерыв с 12-00 до 13-00
• окончание работы (для женщин) – 16-00

• выходные дни – суббота и воскресенье
5.3.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.4.Привлечение к сверхурочным работам производится по инициативе работодателя с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
5.5.Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.6.Работникам администрации Новоромановского сельсовета Арзгирского района предоставляются выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя.
5.8.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
В обязательном порядке отстраняется от работы работник:
• не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедший в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.9.Работникам администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом “О муниципальной службе в Ставропольском крае”. Работникам не являющимся муниципальными служащими предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий труда работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

6. Оплата труда

6.1.В администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края оплата труда производится исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
6.2.Должностные оклады устанавливаются работникам в соответствии с утвержденным штатным расписанием администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района согласно квалификации, сложности и значимости выполняемой ими работы.
6.3.Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы применяется премиальная система оплаты труда в соответствии с положениями о премировании работников, разработанными и утвержденными в соответствии с законами и другими правовыми актами Ставропольского края.
6.4.Месячная заработная плата (с учетом выплат премиального характера) работника, отработавшего за это период норму рабочего времени (трудовые обязанности) не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для данной местности.
6.5.Заработная плата работникам администрации выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 22 числа и 7 числа.
6.6.Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно.
6.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха по согласованию с работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

7. Поощрения за успехи в работе

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения применяются следующие поощрения:
• награждение ценным подарком;
• выплата денежной премии;
• объявление благодарности;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами и законами Ставропольского края.
Поощрения объявляются распоряжением главы администрации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.2.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы государственной власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и др.

8.Ответственность за совершение дисциплинарных проступков.

8.1.Работники администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
8.2.За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям;
8.3.На муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение.
8.4. Непосредственное применение дисциплинарных взысканий к работникам, их порядок, условия и сроки применения осуществляется в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.5.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.6.Дисциплинарные взыскания налагаются распоряжением главы администрации. К распоряжению должны быть приложены объяснительная работника, акты, справки, докладные или иные документы, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
8.7.Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием его мотивов объявляется работнику, подвергнутому взысканию под роспись в течении трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать данное распоряжение составляется соответствующий акт. В течении действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правила, к работнику не применяются.
8.8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию охраны труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.9.Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета, вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.

Условия работы. Охрана и безопасность труда.

7.1.В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель берет на себя ответственность за безопасность, состояние и охрану труда в администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района.
7.2.Работодатель обязуется обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых инструментов и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с установленными нормами;
• соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, предварительной и периодические медицинские осмотры;
• страхование работников от несчастных случаев;
• расследование и учет несчастных случаев при выполнении работ;
• разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по охране труда для работников;
• условия для работы комиссий по охране труда;
• получение членами комиссии по охране труда соответствующей подготовки в области охраны труда.
7.3.Работники обязаны:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях при выполнении работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем при выполнении работ или об ухудшении состояния своего здоровья.
7.4.За нарушение работником или работодателем требований по охране труда стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

8.Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

 

8.1.Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, либо иное повреждение здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательными актами Ставропольского края.
8.2.Работодатель обязуется оплатить работнику в полном объеме его лечение и обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается средняя заработная плата по прежнему месту работы независимо от получаемой пенсии.
8.3.Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, работодатель возмещает вред в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

9.Заключительные положения

 

9.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета, доводятся до сведения каждого работника администрации под роспись и обязательны для исполнения всеми работниками администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района.
9.2.Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, расторжения трудового договора с руководителем администрации.
9.3.При реорганизации администрации муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие и могут быть пересмотрены по инициативе работодателя .

 


Глава администрации
муниципального образования
Новоромановского сельсовета
Арзгирского района
Ставропольского края А.В.Пантюхин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *