RU EN DE
Версия для слабовидящих
Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы


НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Памятка работнику

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор работодатель обязан: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), заполнить трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ) и т.д.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риск ущемления трудовых прав работника, в частности право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, получая «теневую» заработную плату, работник:

не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;

при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

лишается трудового стажа для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

не может получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

К «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника, каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, который устанавливается постановлением Правительства Ставропольского края.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и с своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

В случае конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Уважаемые граждане, не оставайтесь равнодушны, сообщайте об известных Вам фактах нелегальных трудовых отношений по телефонам «горячих линий»:

администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (86560) 3-16-06;

управления труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального района (86560) 3-12-81;

государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Арзгирского района» (86560) 3-10-54;

государственного учреждения – управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Арзгирскому району (86560) 2-10-05.

Дата создания материала: 04-04-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *